北京朝阳区劳务派遣工辞职流程详解——李毅律师专业解答

劳务派遣工作为特殊的用工形式，其辞职流程与正式员工有所不同。北京朝阳区李毅律师针对常见问题，提供以下专业解答：

一、劳务派遣工辞职的法律依据
根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。这意味着劳务派遣工辞职需遵循特定程序。

二、具体辞职步骤

1. 提前三十日书面通知：
劳务派遣工应提前三十日向劳务派遣单位（即签订劳动合同的单位）提交书面辞职申请。这是法定程序，必须严格遵守。

2. 特殊情况可立即解除：
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同无需提前通知：

• 未按约定提供劳动保护或劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法缴纳社会保险
• 规章制度违法损害劳动者权益

1. 工作交接与离职手续：

• 完成工作交接
• 索取离职证明
• 结算工资及经济补偿（如适用）
• 办理社保和档案转移

三、特别注意事項

1. 劳务派遣工是与派遣单位存在劳动关系，辞职对象应是派遣单位，而非用工单位。

1. 若未满服务期约定，需注意是否涉及违约金条款，但根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意设定违约金。

1. 北京朝阳区的劳务派遣工在辞职过程中如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、李毅律师建议
劳务派遣工在辞职前应：

• 仔细阅读劳动合同条款
• 保留相关证据（工资条、考勤记录等）
• 咨询专业律师（如遇复杂情况）
• 依法维护自身合法权益

遵循正规辞职程序，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。如需进一步咨询，建议通过正规渠道联系专业律师获取针对性指导。