富士康派遣工试用期内辞职指南 流程、权利与常见问题解答

作为一名通过劳务派遣公司进入富士康工作的员工，在试用期内若因个人原因希望辞职，了解正确的流程并维护自身合法权益至关重要。针对您提到的“派遣公司说必须30天内申请离职，否则自行离职无工资”这一情况，以下是一份详细的指南。

一、 法律依据与基本原则

需要明确的是，您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与富士康（用工单位）建立。因此，您的辞职流程主要需与派遣公司沟通办理，但也会涉及到富士康方面的交接。

根据中国《劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
2. 试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。这里的“用人单位”指的是与您签订劳动合同的劳务派遣公司。
3. 工资支付：劳动者已提供劳动的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以“自行离职”为由克扣或拒发工资是违法的。

二、 正确的辞职流程（分步解析）

第一步：正式提出辞职通知
对象：向您签订劳动合同的劳务派遣公司提出，最好有书面记录（如提交纸质辞职信、发送电子邮件等）。如果通过微信或口头提出，务必保留好证据（聊天记录、录音等）。
时间：提前3天通知。派遣公司声称的“必须30天内申请”并无法律强制力，法律只要求提前3天。但某些公司内部流程可能要求更长的交接时间，这需要您与派遣公司协商，但绝不能成为克扣工资的理由。

第二步：完成工作交接
对象：主要与富士康（用工单位）的直属主管或相关部门办理。
内容：归还工牌、工具、工作服、文件资料等，完成手头工作的交接。确保富士康方面确认您已完成交接，避免后续纠纷。

第三步：办理离职手续
对象：与派遣公司办理。
内容：
* 确认最后工作日和工资结算截止日。

• 要求派遣公司出具解除劳动合同证明（即离职证明），这是您未来求职的重要文件。

• 明确工资、加班费、以及根据出勤情况应得的任何补贴的支付方式和时间。

• 询问社保和公积金缴纳截止月份，并办理转移手续（如有需要）。

三、 针对“自行离职无工资”说法的分析与应对

派遣公司的这种说法是不合法且不合理的，其主要目的是为了约束员工流动，但违反了劳动法规。

• 核心原则：“干活给钱”。只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• “自行离职”的界定：即使您未按公司要求的流程（如未满30天申请）辞职，在法律上，您履行了提前3天通知的义务后解除合同，是合法解除，并非违法“自行离职”。公司因此扣发工资属于无故克扣工资。
• 您的应对策略：

1. 沟通与协商：首先与派遣公司的人力资源部门正式沟通，明确指出《劳动合同法》关于试用期辞职提前3日通知的规定，并要求其依法结算和支付全部应得工资。

1. 收集证据：保存好劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、辞职通知的凭证（微信截图、邮件回执、有签收的辞职信等）、与公司沟通的录音录像等。

1. 寻求行政投诉：如果协商不成，可以携带证据向用工所在地（即富士康工厂所在地）的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。

1. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向用人单位所在地（派遣公司注册地）或用工所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。这是最正式的法律途径。

四、 重要注意事项

1. 不要“不告而别”：即使对公司不满，也务必履行提前3天通知的义务，并尽量完成基本交接。这能避免被公司抓住“旷工”等把柄，使您在后续维权中处于更有利的地位。
2. 明确工资结算日：在离职时与派遣公司书面确认最终工资的数额和发放日期（通常应在解除合同当日或下一个发薪日结清）。
3. 警惕押金、证件扣押：任何单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。如遇此情况，可向劳动监察部门举报。
4. 保留所有文件：妥善保管劳动合同、离职证明、工资条等所有相关文件。

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作为富士康的派遣员工，您在试用期享有提前3天通知即可辞职的法定权利。劳务派遣公司要求的“30天申请期”属于内部管理要求，不能凌驾于法律之上，更不能成为拒发您工资的理由。请务必通过合法、有序的流程办理离职，并坚决维护自己获取劳动报酬的合法权益。如遇阻挠，果断利用劳动监察和仲裁等法律武器保护自己。